监察体制改革以来，平山县纪委监委始终把推动融合作为改革的基础工作，不断加大纪检监察干部队伍的调整、交流、融合以及充实力度，凝聚、壮大纪检监察干部队伍力量。

深化队伍融合。通过合理调配人员、谈心谈话、建立内部运转制度等措施，让人员、机构、职能、业务和感情能够全面深度融合，确保思想不乱、工作不断、队伍不散，达到凝聚共识、各取所长，“1+1>2”的改革目标，实现新时代纪检监察工作整体性提升。

优化机构编制。选择最优方案，依职能定机构、定编制、定岗位人员，充分发挥转隶人员法律知识功底厚实、执法经验丰富等优势，通盘考虑干部职务、年龄、工作经历、性别比例、教育背景、专业特长等因素，采取优势互补、交叉配备、混合编排的方式，对干部岗位进行合理配置，集中优势力量，做到人事相宜、人岗相适、人尽其才。

强化素质建设。坚持严格的常态化学习培训，在向书本学习的同时，多问计于上级纪委，问计于基层干部，问计于各相关部门科室，多走访调研，多交流讨论，不断提高纪检监察干部个人综合素养和队伍整体素质。坚持严格的轮岗交流制度，按照执纪审查执法调查、监督、审理、案件管理、信访以及综合后勤等不同类型岗位进行定期轮换，同时积极探索纪检监察机关与其他部门干部的相互交流制度。坚持严格的纪检监察干部管理机制，不断完善纪检监察机关内控机制，从制度机制上规范纪检监察干部执纪执法行为，把权力放到制度的笼子里，坚持刀刃向内，对纪检监察干部违纪违法问题“零容忍”，切实维护纪检监察干部队伍形象和党纪国法权威。（平山县纪委监委）